Beschreibung
- Strategische Grundlagen des Personalmarketings
- Analyse der Ausgangssituation und strategische Bedarfsplanung
- Definition von Recruiting-Personas zur präzisen Zielgruppenansprache
- Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Positionierung als Arbeitgeber:in
- Employer Branding: Die eigene Arbeitgebendenmarke aufbauen und kommunizieren
- Entwicklung einer authentischen Employer Value Proposition (EVP)
- Unternehmenskultur, Werte und Benefits als Attraktivitätsfaktoren
- Mitarbeiterbindung durch internes Personalmarketing und Employee Experience Management
- Interne und externe Markenkommunikation
- Der Personalmarketing-Mix: Instrumente und Kanäle
- Gestaltung einer positiven Candidate Experience an allen Touchpoints
- Social Recruiting und digitale Kanäle gezielt nutzen
- Active Sourcing und Aufbau strategischer Talent-Pools
- Texten für den Talentmarkt: Von der Stellenanzeige bis zum KI-gestützten Recruiting-Content
- Budgetplanung und Erfolgskontrolle: KPIs und Reporting
- Datengestützte Optimierung: Wichtige KPIs im Recruiting-Funnel definieren und messen
- Analyse von Best Practices und Fallstudien
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppeHR-Manager:innen, Personalreferent:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte, die ihre Arbeitgeberattraktivität systematisch steigern und die besten Talente für ihr Unternehmen gewinnen möchten.