Personalwirtschaft - Aufgaben, Ziele und strategische Ausrichtung

Ein professionelles Personalmanagement ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen. Gerade in einem Bereich, in dem Mitarbeitende weit mehr als nur ein Kostenfaktor sind, sondern die wichtigste Ressource darstellen, kommt einer strategischen Personalarbeit besondere Bedeutung zu. Führungskräfte, die über fundierte Kenntnisse in der Personalwirtschaft verfügen, verstehen zentrale Aufgaben, Prozesse und Schnittstellen – und sind so in der Lage, gemeinsam mit der Verwaltung gezielt qualifiziertes Personal zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden – insbesondere angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels.

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Führungs- und Leitungskräfte, Fachkräfte im Sozial und Gesundheitswesen

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