Beschreibung
- Das Anforderungsprofil als Grundlage der Entscheidung
- Strukturierte Gesprächsvorbereitung und -durchführung
- Systematischer Aufbau eines Interviewleitfadens
- Rollen und Verantwortlichkeiten im Interviewprozess
- Phasen des strukturierten Interviews
- Die professionelle Eröffnung und das Schaffen einer positiven Atmosphäre
- Der Hauptteil: Informationsaustausch und Kompetenzerhebung
- Der Abschluss: Nächste Schritte transparent kommunizieren
- Virtuelle und hybride Interviewformate
- Das Telefoninterview zur Vorauswahl
- Besonderheiten bei Live-Videointerviews, zeitversetzten und hybriden Interviews
- Fragetechniken für eine valide Diagnostik
- Offene vs. geschlossene Fragen gezielt einsetzen
- Kompetenzbasierte Fragen
- Typische Beurteilungsfehler und kognitive Verzerrungen (Unconscious Bias)
- Professioneller Umgang mit Bewerbenden
- Candidate Experience im Bewerbungsprozess
- Professioneller Unternehmensauftritt im Interview
- Instrumente zur Entscheidungsfindung
- Entwicklung und Nutzung von Bewertungsbögen
- Systematischer Vergleich und gemeinsame Entscheidungsfindung im Team
- Möglichkeiten und Grenzen von KI-gestützter Vorauswahl und Analyse
- Rechtliche Rahmenbedingungen und AGG-konforme Gesprächsführung
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis
- Zulässige und unzulässige Fragen im Interview
- Datenschutz (DSGVO) im Bewerbungsprozess
- Professionelles Feedback und Absagemanagement
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppePersonalverantwortliche, Recruiter:innen, Führungskräfte und Teammitglieder, die an Auswahlprozessen beteiligt sind und ihre Kompetenz in der Interviewführung professionalisieren möchten.