Weekend Special: Typgerechtes Führen von Mitarbeitern und Leistungssteigerung von Low-Performern (Führungskräfte Online-Training 28.6..2025, 9-17 Uhr)

Typgerechtes Führen von Mitarbeitern und Leistungssteigerung bei Low-Performern

 

Termin: Samstag 28.6..2025

Teilnehmer: Führungskräfte, Team-/Projekt-/Filialleiter, Vorgesetzte, Arbeitgeber

Durch Typgerechte Mitarbeiterführung können Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern holen.  Das Training startet mit einer Einführung in die klassische Persönlichkeitstypologie. Dies dient als Ausgangspunkt, um Persönlichkeitstypen bei Ihren Mitarbeitern ausmachen zu können. Zuerst trainieren Sie das Erkennen von Stärken und Schwächen bei Mitarbeitertypen und diese bei der Aufgabenverteilung und dem Eröffnen von Entwicklungsfeldern zu berücksichtigen. Dann erwerben Sie Kenntnisse zur Typgerechten Kommunikation mit Mitarbeitern mit Blick auf Gesprächseinstieg und Gesprächsführung. Zuletzt trainieren Sie Typgerechte Mitarbeitermotivation anhand von Fallbeispielen. Dies umfasst das Schaffen von Typgerechten Bedürfnisanreizen mit Blick auf die Arbeitsaufgabe oder den sozialen Kontext unter Berücksichtigung der unternehmensspezifischen Rahmenbedingungen ebenso wie eine effektive Vertrauensarbeit.

Als Führungskraft können Sie Mitarbeiter darin unterstützen, Low-Perfomance, d.i. Leistungsschwäche, zu überwinden, Kompetenzen und Wissen aufzubauen und zu nutzen sowie Arbeitsmotivation (wieder) zu gewinnen. Im 4-Stufen-Programm trainieren Sie das Erkennen, Erörtern, Lösen und Vorbeugen von Low-Performance bei Mitarbeitern anhand eines Profilvergleichs von Anforderungs- und Fähigkeitsprofils am Erfahrungsbeispiel, Erörterung der Gründe und Ursachen von Leistungsschwächen im Mitarbeitergespräch und trainieren das Entwickeln von Maßnahmen zum Überwinden von Leistungsschwächen. Letztlich benötigen Low-Performer eine besondere Arbeitsmotivation durch Ermutigung, Feedback und Vertrauensbildung. Sie trainieren Motivationsarbeit bei Low-Performern am Fallbeispiel.

• Klassische Modelle der Persönlichkeitstypologie 

• Typgerechte Kommunikation im Mitarbeitergespräch: Kommunikationsebenen, Gesprächseinstieg, Gesprächsführung

• Sprachen der Wertschätzung

• Typgerechte Aufgabenverteilung und Entwicklungsfelder eröffnen

• Modelle der Motivationspsychologie 

• Typgerechte Mitarbeitermotivation ist HEART

• Motivation und Vertrauensarbeit

• Ursachen, Entstehung und Behebung von Low-Performance

• Herausarbeiten von Leistungsschwächen im Profilvergleich von Anforderungs- und Fähigkeitsprofil

• Personelle und betriebliche Ressourcen zur Leistungssteigerung

• Verhältnisorientierte und Verhaltensorientierte Maßnahmen

• Kommunikation mit Low-Performern

• Modelle der Motivationspsychologie (McGregor, Herzberg)

• Arbeitsmotivation ist HEART

• Mut-Machen, Anerkennung, Vertrauensbildung

• Motivationsarbeit bei Low-Performern

 

Buchung und Anmeldung:

Bitte füllen Sie das Anmeldeformular aus und schicken es unterschrieben zurück an work.heart.trainingATmail.de . Sie erhalten anschließend eine Zahlungsaufforderung und Informationen über weitere Formalitäten. 

Word: https://work-heart-training.biz/wp-content/uploads/2025/05/Anmeldeformular-Work-HEART-Training-Sommer-2025-PDF.pdf

PDF: https://work-heart-training.biz/wp-content/uploads/2025/05/Anmeldeformular-Work-HEART-Training-Sommer-2025-PDF.pdf

 

Equipment 

Alles was Sie brauchen, ist eine stabile Internetverbindung und ein elektronisches Gerät mit Mikrofon und Kamera, mit dem Sie an dem Online-Kurs teilnehmen können (PC, Laptop, Tablet, Handy). Der Kurs findet via Zoom statt. 

 

Trainerin

Anika Dr. Fiebich (geb. 10.9.1981) hat Philosophie, Kulturwissenschaften, Soziologie und Germanistik an der Universität Bremen studiert und 2013 an der Ruhr-Universität Bochum mit summa cum laude an der Ruhr-Universität Bochum in der Philosophie der Psychologie promoviert. Sie blickt auf eine knapp 20jährige Lehrerfahrung als Dozentin an Universitäten im In- und Ausland zurück und seit 2020 Business Trainerin, hat (Keynote) Talks in vielen Ländern Europas, USA, Australien und Asien gehalten und in renommierten Journals und Buchserien veröffentlicht. Sie ist Inhaberin von Work HEART Training und Ihre Dozentin und Trainerin. 

 

Teilnahmezertifikat 

Nach erfolgreicher Teilnahme an dem Online-Kurs erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat als Bildungsnachweis. 

 

Mission und Konzept

Die Mission von Work HEART Training ist das Empowerment von Beschäftigten. Sie entwickeln anhand von innovativen Trainingsprogrammen, Übungen und Test individuelle Erfolgsstrategien zum jeweiligen Trainingsthema. HEART steht als Leitprinzip für H ealthy / gesund - E ffective / effektiv - A llcompassing / ganzheitlich - R ight / richtig - T imeless / zeitlos. 

 

Methoden und Programme 

Die Online-Trainings sind von einer visuellen Präsentation begleitet mit Schaubildern, Illustrationen und kurzen Animationsclips von Fallbeispielen. Die Kerninhalte zum Thema, Übungen und Tests sind in einem umfangreichen Handout festgehalten, das Sie vor Kursbeginn als PDF per E-Mail erhalten. Es finden je nach Trainingsthema Einzelübungen, Gruppenübungen in virtuellen Breakout-Rooms, Erfahrungsaustausch und Diskussionen zu den Übungsergebnissen statt. 

Führungskräfte

Keine

Deutsch

keine

2 bis 12

Anbieter-Zertifikat

Teilnahmegarantie (d.i. im unwahrscheinlichen Fall eines Totalausfalls anderer Teilnehmer erhalten Sie ein exklusives Einzeltraining) – neu seit 2025!

160,00 € (pro Person)
Frühbucher Rabatt bis 21.06.2025 (pro Person)
160,00 € inkl. MwSt. (pro Person)

Live Online-Kurs

Tageskurs

28.6.2025, 9 bis 17 Uhr

Termine und Orte

Von	Bis	Ort	Durchführungs- garantie	Frühbucher bis Betrag	Lastminute ab Betrag
28.06.2025	28.06.2025	Live Online-Kurs		21.06.2025 160,00 €	21.06.2025 160,00 €