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Elling-Consulting
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Keine halben Sachen machen.
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Dr. Thomas Schlüter & Team
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1993 haben Prof. Dr. Richard Korff und Dr. Thomas Schlüter (Dipl.-Ing., MBA) die Unternehmensberatung Korff & Schlüter gegründet. Als eines der ersten Projekt wurde ein Verbundprojekten zur Einführung von Qualitätsmanagementsystemen in kleinen und ...
dimension21 GmbH
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Unsere Aufgabe ist die Lösung Ihrer Aufgaben im Personalmanagement, in der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung. Die Kompetenzen in unserem Kerngeschäft konnten wir über Jahre in unterschiedlichsten Branchen aufbauen und decken heutzut ...
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denkmodell unterstützt seit seiner Gründung im Jahr 1989 Lernprozesse in Organisationen, das interkulturelle Management in internationalen Projekten sowie Kooperationsbeziehungen in Verbänden und Netzwerken. Die zentrale Kompetenz von denkmodell ist d ...
Coniunctum GmbH
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In jedem Mensch steckt ein König. Sprich zu dem König und er wird herauskommen.
Die Coniunctum GmbH wurde 1998 in Göttingen unter dem Namen Arillus GmbH gegründet. Seit dem Zusammenschluss mit der Firma Train.Kom im Jahr 2012 firmieren wir unter unserem heutigen Namen. Schwerpunkt unserer Arbeit ist die Potentialentwicklung von M ...
co-evolve
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Das einzig Konstante ist der Wandel.
co-evolve Training, Beratung und Coaching für Agile Transformationen. Hilfe zur Selbsthilfe.
Avenue GmbH
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Mit uns stärken Sie Führung. Seit 2000 begleiten wir als Organisationsberatung Unternehmen wirksam in der Führungskräfteentwicklung, der Stärkung von Führungsteams, der Entwicklung von Führungskultur, im Change Management, sowie dem Sparring und Führu ...
alwart & team
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Unsere Unternehmensgeschichte Unsere Unternehmensgeschichte fängt 1990 an: Dr. Roderich Heinze gründet das Beratungs- und Trainingsinstitut heinze+partner mit Sitz in Berlin. Dort bietet er die ersten Business-NLP-Ausbildungen an und weitet seine Akti ...
agateno - Organisationsentwicklung
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In einem komplexer und dynamischer gewordenen Umfeld müssen Unternehmen heute agiler agieren als in der Vergangenheit. In Zeiten disruptiver Veränderungen sind die Unternehmen erfolgreich, die den Wandel begrüßen und aktiv die eigene Entwicklung voran ...