Beschreibung
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
- Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung
- Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen
- Inhalt des Arbeitsvertrags
- Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag
- Formvorschriften, Nachweisgesetz
- Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
- Teilzeitarbeitsverhältnisse
- Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen aus dem Arbeitsvertrag
- Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung
- Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung
- Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit
- Befristete Arbeitsverhältnisse
- Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?
- Folgen für das Arbeitsverhältnis bei unwirksamer Befristung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Arbeitsverträgen
- Urlaub und Krankheit
- Urlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
- Urlaubsgeld, Sonderurlaub
- Korrekte Krankmeldung
- Lohnfortzahlung bei Krankheit
- Arbeitszeit und Arbeitsrecht
- Arbeitszeitobergrenzen nach Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
- Mehrarbeit und Überstunden
- Lage von Arbeitszeit und Pausen
- Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitverlängerung
- Lohn und Gehalt
- Grundgehalt, Prämien
- Gratifikationen, freiwillige Leistungen
- Erhöhung von Löhnen und Gehältern
- Betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz
ZielgruppeGeschäftsführung, Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung sowie Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung