Beschreibung
- Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG)
- Ziele, Anwendungsbereich und zentrale Begriffe
- Das Gebot des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit
- Kriterien zur Feststellung der Gleichwertigkeit von Arbeit
- Schnittstellen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Der individuelle Auskunftsanspruch in der Praxis
- Voraussetzungen, Verfahren und Fristen für Arbeitnehmende
- Die Rolle des Betriebsrats im Auskunftsverfahren
- Gestaltung und Kommunikation von Antworten an Mitarbeitende
- Umgang mit komplexen Anfragen und Datenschutzaspekte
- Betriebliche Verfahren zur Überprüfung der Entgeltgleichheit
- Verpflichtende und freiwillige Prüfverfahren für Arbeitgeber:innen
- Datenanalyse und Instrumente zur Prüfung von Entgeltstrukturen
- Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit für große Unternehmen
- Rechtsfolgen bei Verstößen
- Beweislastumkehr im Diskriminierungsprozess
- Potenzielle Nachzahlungs- und Schadensersatzansprüche
- Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Aktuelle Entwicklungen und neue Anforderungen
- Berichtspflichten zum Lohngefälle („Pay Gap“)
- Neue Klagerechte und Verbandsklagen
- Entgelttransparenz im Unternehmen gestalten
- Aufbau fairer Vergütungssysteme
- Kommunikation von Vergütungsstrukturen
- Akzeptanz und Transparenz im Unternehmen fördern
- Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung stärken
ZielgruppeFach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Recht, Geschäftsführer:innen, sowie Mitglieder des Betriebsrats, die für die Umsetzung des Gesetzes verantwortlich sind oder sich auf die neuen EU-Regelungen vorbereiten möchten.