Kurs: Personalabbau: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung…

Mit der richtigen Strategie beenden Arbeitgeber auch „schwierige Arbeitsverhältnisse“. Im Zuge von Einsparungs- und „Verschlankungs-Maßnahmen“ sind heute Kündigungen nicht immer zu vermeiden. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in der Praxis ist oft mit erheblichen Kosten verbunden. Die genaue Kenntnis aller rechtlichen Möglichkeiten bietet deshalb dem Arbeitgeber große Vorteile. In unserem Intensivseminar lernen Sie auch die Alternativen zur Kündigung und Abfindung kennen.

Die Kursinhalte könnten wie folgt aussehen:

• betriebsbedingte Kündigung
• Kündigung – Form Fristen
• Kündigungsschutz
• Anfechtung
• Eigenkündigung/ Vertragsbruch
• Massenentlastung
• Kurzarbeit
• Kriterien für die Sozialauswahl
• Personalabbau mittels Aufhebungsverträgen
• Personalabbau mittels Altersteilzeit
• Betriebsänderung – (Teil-)Betriebsstilllegung
• Sozialpläne gestalten: Inhalt, Zweck und Wirkung
• Abfindungen bei Sozialplänen regeln
• Verzicht auf Abfindung zugunsten von Transfermaßnahmen
• Abfindung und Insolvenzverfahren
• Inhalt und Funktion eines Interessenausgleichs

Anmerkung:
Das Seminar bieten wir als Präsenz-, Inhouse-, Firmen- und Onlinekurs an.
Die geschätze Seminardauer: 2 Tage , ist abhängig von der Teilnehmerzahl, von den Schulungsinhalten, von der Schulungsdauer, von den Unterlagen Buch/ Script.
Bei einem Inhouseseminar können noch Kosten für die Anfahrt und Unterbringung anfallen! Bitte holen Sie sich daher ein unverbindliches Angebot von uns ein.


Maximaler Erfolg mit unserem Schulungskonzept:

Unser Schulungskonzept vereint praxisnahes Lernen mit einer Struktur, die sich flexibel in den beruflichen Alltag einfügt. Anstelle mehrerer aufeinanderfolgender Seminartage setzen wir auf kompakte Lerneinheiten von in der Regel drei Stunden. So können neue Inhalte konzentriert aufgenommen werden, ohne längere Abwesenheiten vom Arbeitsplatz oder unnötige Arbeitsrückstände zu verursachen. Zwischen den Terminen bleibt Raum, das Gelernte unmittelbar in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen. Gerade diese Phase macht den Lernprozess besonders nachhaltig: Fragen, Erfahrungen und neue Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag werden in den folgenden Einheiten gemeinsam aufgegriffen und weiterentwickelt. Auf diese Weise entsteht ein lebendiger Austausch, der Theorie und Praxis eng miteinander verbindet. Die Teilnehmenden gewinnen Schritt für Schritt mehr Sicherheit im Umgang mit den Inhalten und profitieren von einem Lernerfolg, der weit über die Schulung hinaus im Arbeitsalltag wirksam bleibt.

Arbeitgeber, HRManager, Führungskräfte, Personalsachbearbeiter/-Innen, Personalreferent/.-Innen Arbeitnehmervertretung Verhandlungen führen müssen. Materialwirtschaft.

keine erforderlich

Preis nach Absprache

Inhouseseminar

9:00 Uhr – 12:30 Uhr und 13:15 Uhr – 16:00 Uhr
Mittagspause zwischen 12:30 Uhr – 13:15 Uhr
je zwei 15-minütige Kaffeepausen am Vor- und Nachmittag

Termine und Orte

Von	Bis	Ort	Durchführungs- garantie	Frühbucher bis Betrag	Lastminute ab Betrag
Frei vereinbar	Frei vereinbar	<frei vereinbar>