Beschreibung
- Zielgruppen und Ansprache
- Werte, Erwartungen und Kommunikationspräferenzen unterschiedlicher Generationen (z. B. Generation Y, Z und Alpha)
- Stellenanzeigen zielgruppengerecht formulieren: Inhalt, Tonalität und Gestaltung
- Digitale Unterstützungsmöglichkeiten und KI-Werkzeuge bei der Erstellung von Stellenanzeigen
- Arbeitgeberattraktivität und Reichweite
- Arbeitgebermarke authentisch in Stellenanzeigen vermitteln
- Geeignete Kanäle und Plattformen für die Veröffentlichung auswählen
- Social Recruiting und digitale Netzwerke im Recruiting nutzen
- Bewerbungsprozess und Candidate Experience
- Der Erstkontakt mit Bewerber:innen als Teil der Candidate Experience
- Onboarding bereits im Recruitingprozess mitdenken
- Kommunikation und Erwartungen im Bewerbungsprozess gestalten
- Erfolgsmessung und rechtliche Grundlagen
- Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von Stellenanzeigen
- Grundlagen diskriminierungsfreier und AGG-konformer Formulierungen
- Praxisbeispiele und Optimierung bestehender Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Social Recruiting – LinkedIn, Xing, Meta & Co. strategisch für die Reichweitenmaximierung nutzen
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppePersonalleiter:innen, HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Stellenanzeigen professionalisieren und deren Wirksamkeit steigern möchten.